En el 煤ltimo a帽o he logrado algunos aprendizajes muy interesantes que quiero compartirlos con cualquier persona que se encuentre buscando trabajo o que simplemente quiere aperturarse a nuevas formas de entender su profesi贸n dentro de un mercado laboral que no siempre se caracteriza por ser 鈥渁mable鈥 con nuestras propias necesidades.

 

Este tipo de consejos te va a dar una buena idea de que es lo que buscamos los reclutadores y vas a poder entender c贸mo presentarte a entrevistas de trabajo en 2023 exitosamente.聽

 

Para poder empezar a insertarnos en este mercado laboral cambiante es necesario que podamos tomar en cuenta qu茅 es lo que se espera de nosotros como profesionales y trabajadores para poder acomodarnos a cualquier tipo de instituci贸n o empresa donde vamos a desempe帽ar nuestro rol.聽

 

Este es un resumen de algunos tips que te van a servir sin importar si eres ingeniero, m茅dico, psic贸logo, mec谩nico o maestro. Est谩n basados en mis propios procesos de reclutamiento y en lo que buscamos los reclutadores cuando un nuevo profesional se presenta a una entrevista con nosotros:

 

Adquiere nuevas destrezas:聽

 

Este es sin duda uno de los m谩s urgentes consejos que puedo darle a cualquiera que quiere mantenerse competitivo en el mercado laboral actual. He visto personas que se presentan a una nueva vacante pero que no se han capacitado siquiera tomando un breve curso en los 煤ltimos 5 a帽os. Este tipo de perfiles tiene menos chances de ser elegido por sobre otros que se capacitan constantemente y tienen al aprendizaje como principal motor de sus carreras.聽

 

Enf贸cate en habilidades blandas:

 

Por otro lado tenemos a las personas que creen que por tener un t铆tulo de grado ya poseen todas las habilidades que el puesto al que aspiran requiere. En realidad, en el mundo de la empresa se empiezan a valorar tanto o incluso m谩s, las llamadas 鈥渉abilidades blandas鈥 (en contraposici贸n con las habilidades t茅cnicas o duras) y que tienen que ver con saber expresarse, empatizar con el otro, trabajar en equipo e incluso liderar a otros. Si est谩s no son tu fuerte debes pensar que el reclutador siempre sondear谩 en qu茅 tan desarrolladas tienes este otro set de habilidades blandas en comparaci贸n con otros candidatos y con tu propia experiencia de fondo.聽

 

Me ha pasado de tener entrevistados donde no se prepararon para resolver situaciones comunes donde puedan demostrar sus habilidades blandas y esto los sac贸 del proceso de selecci贸n incluso antes de comenzar. No conf铆es solo en tu t铆tulo de grado y recuerda que estas habilidades son igualmente importantes para tu carrera porque dan cuenta de que tan bien podr铆as integrarte a nuevos equipos y situaciones en base a tus habilidades socio-emocionales.聽


 

Aprende a trabajar en equipo:

 

Siempre les explico a los entrevistados que cuando se trata de un puesto t茅cnico a mi no me interesa tanto si son doctores en su especialidad sino que tanto pueden poner su saber al servicio de otros, de sus propios colegas para empezar. Planteo situaciones hipot茅ticas y trato de ahondar en respuestas honestas sobre c贸mo desarrollar铆a su trabajo en equipo.聽

 

El principal problema que veo hoy en las empresas y en las instituciones es que muchos de sus empleados estrellas no saben c贸mo trabajar con el colega que tienen al lado. Este es un error tanto de la empresa como del profesional y que cuando no se subsana trae consecuencias catastr贸ficas para ambas partes. Por un lado tendremos a una persona que se siente mal trabajando con otros por razones que van desde la falta de comunicaci贸n hasta la falta de entendimiento de las razones que justifican una decisi贸n, y por el otro lado, tendremos una organizaci贸n donde hay partes desconectadas de la visi贸n o que simplemente funcionan como c茅lulas aisladas que no se entender谩n de las decisiones y motivaciones de las otras c茅lulas.聽

 

Esto no solo va a generar un clima de sin sentido laboral sino un malestar que si se agudiza con el tiempo termina produciendo bajas que pueden evitarse.聽

 

La habilidad de trabajar con otros es una habilidad muy valorada porque m谩s all谩 del t铆tulo implica coordinaci贸n de equipos, buena comunicaci贸n y constante atenci贸n a los elementos que pueden atentar contra el clima laboral que al menos debe ser arm贸nico. Ese tipo de profesional es el que mejor gana y m谩s se busca.聽

 

S茅 el cambio que necesita la organizaci贸n y que necesitas para crecer:

 

A veces llegamos a una nueva empresa o instituci贸n con todas las ganas de progresar y de crecer pero muchas veces la cultura de esa organizaci贸n tiene vicios. Uno de los desaf铆os de los nuevos profesionales en su nuevo empleo que no siempre queda claro en las entrevistas de selecci贸n de personal, es el de poder ser el cambio que esa cultura necesita y empezar a dejar esos vicios atr谩s.聽

 

Los vicios a los que me refiero tienen que ver con las formas de ser y hacer las cosas que 鈥渟iempre鈥 han sido de esa forma y que se han enquistado en la cultura de la empresa sin ser realmente justas y viables para todos los profesionales.聽

 

Cortar con esos vicios o unirse a esa cultura t贸xica es una decisi贸n que tarde o temprano deberemos hacer una vez que conozcamos c贸mo funcionan las cosas.

 

Muchas veces los reclutadores vemos en los nuevos profesionales, analizando el perfil y la experiencia previa, la oportunidad de incluirlos por su potencial de cambiar la forma en la que se hacen las cosas.

 

Cuando la oportunidad de cambio es expl铆cita y se han hablado de esos vicios y de lo que la organizaci贸n necesita y en efecto, se da la oportunidad de empezar a realizar los cambios necesarios, este tipo de profesionales tiene una gran perspectiva de logros dentro de la organizaci贸n si puede mantenerse fiel a sus principios sin chocar directamente contra quienes se escudar谩n en el ejercicio de esos vicios.聽

 

Los profesionales m谩s valiosos y que m谩s dinero van a ganar en la pr贸xima d茅cada son aquellos que puedan liderar verdaderos procesos de cambio ali谩ndose a los profesionales que ya son parte de una organizaci贸n sin confrontar contra ellos sino contra las pr谩cticas que les producen malestar o injusticia. Ese tipo de perfil es el m谩s demandado actualmente en puestos directivos o con potencial de direcci贸n.聽