Contenidos
Cómo pasar los test de análisis psicotécnico laboral
Los exámenes psicotécnicos son una parte común en muchos procesos de selección de empleo. Estas pruebas son utilizadas por las empresas para evaluar las aptitudes y capacidades de los posibles candidatos, y determinar si son adecuados para el puesto de trabajo y la cultura de la empresa. Hoy vamos a profundizar en qué son los exámenes psicotécnicos, para qué sirven, por qué se hacen, y ofreceremos 5 tips para pasarlos con éxito.
¿Qué son los exámenes psicotécnicos?
Los exámenes psicotécnicos son pruebas que se realizan durante los procesos de selección de personal con el objetivo de evaluar las aptitudes y capacidades mentales de los candidatos. Estas pruebas pueden incluir una variedad de ejercicios, como pruebas de razonamiento lógico, habilidades matemáticas, habilidades verbales, habilidades visuales, entre otros.
¿Para qué sirven los exámenes psicotécnicos?
Los exámenes psicotécnicos tienen varios objetivos en un proceso de selección de personal. Primero, permiten a los empleadores evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos de una manera objetiva y estandarizada. Además, estos exámenes también pueden ayudar a identificar si un candidato es adecuado para el puesto de trabajo y la cultura de la empresa, y si tiene las habilidades necesarias para desempeñar las funciones del puesto de manera eficiente.
¿Por qué se hacen exámenes psicotécnicos en los procesos de selección?
Los exámenes psicotécnicos se han vuelto populares en los procesos de selección de personal debido a su capacidad para medir las aptitudes y capacidades mentales de los candidatos de una manera objetiva y estandarizada. Estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a identificar a los candidatos más adecuados para el puesto de trabajo, ya que evalúan habilidades y aptitudes específicas relacionadas con el trabajo.
Además, los exámenes psicotécnicos también pueden ser útiles para predecir el desempeño laboral futuro de un candidato. Al evaluar las habilidades cognitivas y mentales de un candidato, los empleadores pueden obtener una idea de cómo el candidato puede enfrentar situaciones laborales difíciles, resolver problemas o trabajar en equipo.
5 Tips para pasar los exámenes psicotécnicos con éxito
Aquí te vamos a ofrecer 5 consejos para pasar los exámenes psicotécnicos con éxito:
1. Investigar previamente: Investiga sobre el tipo de pruebas psicotécnicas que suelen realizarse en el proceso de selección de la empresa en la que estás aplicando. Busca ejemplos de pruebas similares en línea para familiarizarte con el formato y el contenido de las preguntas.
2. Ser sincero: Responde de manera honesta y sincera en las pruebas. No intentes responder lo que creas que los evaluadores quieren escuchar, ya que esto podría llevarte a respuestas incoherentes o contradictorias. Es importante ser auténtico y responder de acuerdo a tus verdaderas habilidades y aptitudes.
3. Leer con atención: Lee cuidadosamente las instrucciones y las preguntas de cada prueba. Asegúrate de entender completamente lo que se te está pidiendo antes de seleccionar una respuesta. Presta atención a los detalles y evita apresurarte en tus respuestas.
4. Dejar para el final las preguntas dudosas: Si encuentras preguntas que no estás seguro cómo responder, no te detengas demasiado tiempo en ellas. Marca esas preguntas y avanza a las siguientes. Luego, regresa a las preguntas marcadas una vez que hayas terminado con las demás. Esto te permitirá aprovechar el tiempo de manera eficiente.
5. Ser uno mismo: No trates de fingir ser alguien que no eres en los exámenes psicotécnicos. Responde de acuerdo a tu verdadera personalidad, habilidades y aptitudes. Los evaluadores están buscando la compatibilidad entre tus características y las necesidades del puesto de trabajo y la empresa.
Conclusión
Los exámenes psicotécnicos son una parte importante en muchos procesos de selección de empleo.
Los test de personalidad y psicotécnicos son pruebas comunes en muchos procesos de selección para evaluar las habilidades y características de los candidatos. Los test psicotécnicos miden la capacidad intelectual en áreas como la atención, el cálculo, la memoria, el razonamiento lógico, entre otros. Por otro lado, los test de personalidad buscan conocer rasgos del carácter que son difíciles de detectar en una entrevista clásica.
Estas pruebas suelen generar incertidumbre, ya que los candidatos desconocen qué se evalúa con ellas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que su importancia es relativa y depende del puesto de trabajo al que se esté aplicando.
Los test de personalidad y psicotécnicos buscan deducir la adecuación del candidato al puesto de trabajo ofertado, evaluando aspectos como su adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, empatía, madurez emocional, entre otros.
Es fundamental llegar descansado a estas pruebas, ya que el agotamiento puede afectar la agilidad mental y provocar errores. Además, es importante responder con sinceridad y espontaneidad, evitando forzar las respuestas o intentar manipularlas, ya que suelen incluir preguntas filtro para detectar la sinceridad del candidato.
Aunque pueda resultar tentador responder de forma «políticamente correcta«, es recomendable contestar con la verdad, ya que los resultados impecables pueden generar dudas sobre la sinceridad del candidato.
Los test de personalidad y psicotécnicos son herramientas utilizadas en los procesos de selección para evaluar habilidades, aptitudes y características de los candidatos, y es importante abordarlos con sinceridad y espontaneidad.
Siguiendo estos consejos, puedes aumentar tus posibilidades de pasarlos con éxito.
Recuerda investigar previamente, ser sincero, leer con atención, dejar para el final las preguntas dudosas y ser tú mismo en tus respuestas.
Este artículo ha sido escrito por Alexander Bobadilla. Psicopedagogo Laboral y reclutador de Recursos Humanos. Si necesitas asesoramiento para tu propio proceso de entrevistas laborales puedes contactarte directamente aquí.
