🪂 Módulo 2 Gratis – Encuentra TRABAJO: Arma un buen Curriculum Vitae y Habilidades Digitales

Qué tal Cómo estás Aquí Alexander bobadilla en un segundo módulo sobre el armado de currículum vitae y
habilidades digitales para todas aquellas personas que se encuentren en búsqueda de trabajo me parece que este
tipo de herramientas y este tipo de cursos van a servirte para poder crear
un currículum que pueda pasar por las barreras que tenemos Generalmente los reclutadores Al momento de estar en la
búsqueda de una vacante o de un nuevo empleado Entonces esto de lo que vamos a
hablar hoy tiene que ver básicamente sobre cómo cualquier persona puede
llegar a conseguir trabajos remotos y por qué creemos que necesitamos las
habilidades digitales si bien este módulo está adaptado para hacerlo ahora de manera virtual La idea es que podamos
compartir acerca de Qué habilidades creemos que Son imprescindibles hoy en día para poder
trabajar tanto para las personas que están Buscando trabajos remotos como para las personas que están buscando
trabajo de manera física presencial en las ciudades en donde viven Creo yo que las habilidades que tiene que ver con el
manejo de computadoras el manejo de internet y redes sociales son ineludibles para cualquier tipo de
trabajador o cualquier tipo de puesto hoy una persona no puede decir que bueno
puede darse el lujo de decir que no sea utilizar las redes sociales o que está desconectada o que no sabe utilizar
algunas herramientas ofimáticas o lo que eran el equivalente a las herramientas ofimáticas pero hoy están disponibles
vía internet es decir tenemos que estar constantemente capacitados en lo que
tiene que ver con habilidades digitales para nuestro futuro puesto laboral y Para futuras convocatorias que puedan
llegar a requerir habilidades digitales hay habilidades que son necesarias
desarrollar y que para mí tienen que ver con o son la carpintería digital de
cualquier persona que está en el campo de de trabajo o está en la búsqueda de un
trabajo activo o en un campo laboral activo esto tiene que ver con el manejo
de Word si de Google docs también toda la toda la parte de lo que tiene que ver
con las herramientas gratuitas que ofrece Google las gratuitas y las no gratuitas para la creación de planillas
textos procesamiento de hojas de cálculo formularios y demás Power Point Excel y Google docs son
herramientas que para mí que valen a la carpintería digital es decir que tienen que estar en nuestra caja de herramientas porque de vuelta Más allá
del tipo de trabajo al que aspiremos o que estemos buscando en este momento seguramente vas a tener que utilizar
alguna de estas herramientas y no puedes darte el lujo de decir que no sabes utilizarlas o que no te interesa
utilizarla si hoy estás en la búsqueda activa de trabajo pero no estás capacitado O crees que te falta
capacitación con respecto al uso de alguna de estas herramientas que son las más sencillas que vas a encontrar en
cualquier computadora de escritorio o tablet o incluso teléfono móvil Yo te recomiendo que en ese momento En este
momento que estás en búsqueda activa de trabajo además apliques para cursos Siempre tienes que estar realizando
cursos que te permitan mejorar esa caja de herramientas que son tu carpintería
digital y a la que vas a tener que recurrir de manera constante para tu futuro trabajo para el trabajo que vas a
desarrollar desarrollar habilidades que tienen que ver con esta carpintería digital para mí
son básicas en la administración de redes sociales una persona hoy independientemente del trabajo que vaya
a realizar tiene que saber cómo funcionan las redes sociales y lo básico de cada una de ellas tiene que estar
enfocado a la gestión de soluciones digitales como armar un diseño fácil como editar un vídeo rápido Como subir
archivos grandes y enviarlos por email etcétera esos son soluciones digitales
que de vuelta y recalco porque esto es muy importante van a ser independientes del lugar que
trabajes y del rol o del puesto que ocupes hoy por hoy desde una cajera de supermercado hasta un gerente de una
empresa necesita saber cómo hacer alguna de estas cosas que menciono aquí si no sabemos cómo hacerlas se va a retrasar
el cumplimiento de nuestras tareas y obviamente se va a dificultar que podamos entregar en tiempo y forma esas
tareas nos encomiendan o incluso ayudar a nuestros colegas que pueden estar necesitando esto es muy necesario y es
Yo diría que urgente que si no estás capacitado en esto que tiene que ver con lo básico te comienzas a capacitar el
uso de redes sociales y la gestión de soluciones digitales y por soluciones digitales me refiero a cómo crear un
archivo Cómo utilizar un WhatsApp o un Telegram de manera profesional o una cuenta de Facebook eso Esas nociones de
uso orientadas a soluciones específicas tienes que saber hacerlas y tienes que
poder manejarte con lo más sencillo desde pequeños editores de vídeo desde aplicaciones que puedes instalar en tu
teléfono móvil hasta edición de fotografías edición de documentos o
envío y descarga de documentos es muy importante que puedes puedas agilizar el uso de esas herramientas y aprendas a
hacerlo las categorías de habilidades que yo por lo menos entiendo que tenemos que
empezar a desarrollar son habilidades que son simples y habilidades que son un poco más avanzadas vamos a adentrarnos
un poquito en qué tiene que ver con el trabajo remoto esto hay habilidades simples las que cualquier persona puede
y sabe usar cotidianamente por ejemplo abrir un email escribir un archivo de
Word o escribir en un archivo de Word y usar las redes sociales esas son habilidades que damos por descontados
que son sencillas y que la sabemos hacer o que debería saber hacerla de vuelta
Más allá del puesto al que estás aspirando ingresar o la vacante que se haya publicado y que te interese y hay
habilidades más avanzadas que pocos las saben hacer pocos se dedican a tener un
currículum vitae enfocado a eso en esos nichos de Mercado y son las que mejor se
pagan actualmente en el mercado algunas de estas habilidades avanzadas
ejemplo de estos son administrador de anuncios un trafiquer digital alguien que puede administrar y crear campañas
de publicidad paga en redes como Facebook Twitter Instagram
incluso Google y en YouTube Esta es una es un tipo de habilidad muy específica
muy avanzada y que requiere entrenamiento y que se puede hacer de manera autodidacta Por supuesto pero es
una habilidad específicamente digital y de alta demanda hoy en día la creación de contenidos seo es decir contenido que
nos ayude a posicionar una marca o un blog o un sitio web dentro de los
resultados de búsqueda cuando un usuario tipee por ejemplo búsquedas dejarlas eléctricas o curso de guitarra online o
curso de guitarra presencial eso lo hace un creador de contenido Zeus el copyright es una persona que se dedica a
crear contenidos publi comentarios todos los contenidos de publicidad que nosotros vemos en texto relacionados a
un producto o un servicio los que nos aparecen en las redes sociales eso los crea un copyright un asistente virtual
también es una persona que ha desarrollado un nivel de organización de
eficacia y de responsabilidad mucho más alto y también en el manejo de todas las herramientas anteriores mucho más altos
que el un usuario promedio de internet y que hoy en día vende sus horas o su
tiempo a otras personas que son creadores de contenido que necesitan simplemente organizar su tiempo
y el próximo manager es otro tipo de persona que tiene una habilidad digital muy avanzada muy específica muy de Nicho
que tiene que ver con usar y administrar los recursos para poder organizar un
equipo en torno o en función a una tarea y un objetivo o una meta a corto plazo y
a largo plazo Generalmente trabajan en agencias digitales de productos físicos o de servicios y son perfiles altamente
demandados hoy en día por supuesto te puedes capacitar en cada uno de ellos de manera autodidacta Aunque hay cursos muy
específicos también Esta es una pregunta que decidí incluir en este módulo porque me parece muy
interesante someterla al debate no me gustaría de hecho que dejes un comentario aquí debajo porque un título
de grado ya no es suficiente deberíamos ponernos a pensar en esto porque un título de grado ya no es suficiente hoy
en día los reclutadores Tratamos de Buscar perfiles que nos aporten algo más que el conocimiento técnico algo más que
el conocimiento de la Universidad o el conocimiento teórico lo que los reclutadores En realidad estamos
buscando todo el tiempo son personas proactivas que brinden soluciones a problemas específicos de su área de su
expertise pero también conjugando estas habilidades que mencioné anteriormente con habilidades blandas Sí por eso un
título de grado ya no es suficiente es la base antes con un título de grado
nuestros padres tenían el trabajo asegurado la vida asegurada básicamente pero hoy en día el mercado laboral es
tan fluctuante y tan incierto que las habilidades más se valoran tienen que
ver con lo digital y con la capacidad o el potencial de trabajar con otros dentro de nuestra propia empresa o
dentro del equipo del cual formemos parte esto lo miramos con suma atención los reclutadores porque nos parece
fundamental contratar a alguien no solamente por el título que ha obtenido que es importante no digo que no porque
el conocimiento técnico lo va a tener que utilizar y aprender a utilizar en
situaciones y proyectos específicos Pero eso no basta porque Tratamos de Buscar
personas con perfiles muy específicos que no sean una carga para los otros ni
para los jefes que sean resolutivos proactivos propositivos y que puedan
trabajar con el otro utilizando lo que en empresas se llama Generalmente habilidades blandas es decir la
capacidad de comunicación empatizar de escucha de escucha activa que son habilidades que muchas personas las
aprenden o aprenden que tienen que utilizarlas para sus trabajos convencionales dentro o fuera de y en
internet especialmente ese perfil se valora muchísimo más pero también en los equipos convencionales o físicos y
dentro de las empresas o instituciones porque son personas que están dispuestas a realizar los cambios que tengan que
realizar en Pos o en función de la tarea por eso este tipo de perfiles es cada
vez más demandado No solamente para trabajos remotos sino también dentro de las empresas convencionales porque es a
donde apuntamos los reclutadores te pongo un ejemplo específico de nada le
sirve a un reclutador Por ejemplo si estuviera reclutando para una empresa it de tecnología o una startup ingresar al
mejor programador de que se haya presentado a partir de una selección por
currículum vitae que tiene una gran experiencia que tiene un gran expertista ha trabajado en empresas o proyectos
importantes pero que hablando con otros compañeros o colegas o dentro de la
entrevista misma esta persona me diga que en realidad no trabajar con otros y él siempre tiene la razón y quieres
llevarla las directrices del proyecto eso es una gran red Flags es una bandera
roja que un reclutador probablemente va a descartar un perfil así o va a considerarlo dos veces por
sobre otros perfiles Porque esa persona no está orientada a un trabajo en equipo y evidentemente por consecuencia va a
tener problemas en lo que es comunicación efectiva asertiva trabajo en equipo empatía porque ese perfil Aunque está
altamente aunque esté altamente calificado de manera técnica cuando salga a jugar a la cancha cuando se
ponga a trabajar con el resto de los compañeros de equipo por el resto de programadores no puede resolver
problemas en equipo evidentemente va a tener los días contados y se va a ganar
la enemistad de los compañeros o simplemente no va a poder trabajar con los compañeros Si entiende que él está
suficientemente capacitado como para resolver todo sin a otras personas Eso
va a ser un problema en el equipo más tarde más temprano entonces los reclutadores miramos eso también y nos
interesa mucho poder enfocarnos en personas más que en títulos
Y a partir de aquí como dije hay hoy el mercado laboral le paga más aquellos que
saben brindar soluciones las soluciones son en realidad lo que los reclutadores estamos todo el tiempo pesquisando o los
solucionadores de problemas esas personas que también tienen un perfil de Liderazgo proactivo los reclutadores
valoran el título solo si puedo usarse para demostrar eficacia proactividad e idoneidad en las tareas basadas en su
experiencia previa sí Solamente en esos casos Pero cómo se construye un perfil
de alta demanda laboral para mí lo primero y principal es poder tener
demostrar resultados Sí a ver cuando alguien o cuando incluimos en nuestro perfil o en nuestro currículum que hemos
trabajado entrar empresa y demás bueno qué lograste en esa empresa que hiciste Qué resultados obtuviste cómo lo hiciste
Cómo fue el proceso Quienes participaron como lograste esa participación que resultados obtuviste Mostrar las
soluciones eso también currículum o aprovechar la entrevista no importa si es una entrevista presencial o virtual
tenemos que Mostrar las soluciones de mostrarlas y mostrarlas no solamente hablar de ellas sino también mostrarlas
efectivamente si por ejemplo es un trabajo remoto y no sé nos estamos postulando para un puesto de generador
de contenido seo Bueno para qué vlogs escribiste Me podrías Mostrar uno de los artículos que escribiste uno de los
sitios que montaste bueno perfecto Google o ponemos la dirección y vamos a
los ejemplos concretos Sí enfocándonos en objetivos y logros plasmados en el en el currículum vitae sí siempre que
pongamos algo en el currículum vitae Tenemos que tener la capacidad de defender eso que ponemos en El currículo
generando confianza a partir de las necesidades del reclutador también Esto es algo que no me voy a cansar de
repetir muchas personas se presentan a puestos laborales pensando en sus
necesidades y yo necesito trabajar yo necesito este puesto yo esto estoy disponible puedo empezar ahora
etcétera etcétera Pero hay que preguntarse qué es lo que el reclutador está buscando Qué necesidades necesitas
satisfacer ese reclutador con este perfil que está buscando incorporar o con esta nueva vacante para la que me
estoy postulando las necesidades del reclutador son más importantes que las necesidades en primera persona del
postulante eso siempre tenemos que tenerlo en claro y nuestra conversación y nuestra exposición tiene que ir en
dirección de pensar y demostrar soluciones de las necesidades que tiene
el reclutador tenemos que demostrar coherencia entre el perfil buscado y las experiencias laborales previas eso
también es muy importante si yo me estoy presentando por ejemplo para un puesto de programador bien lo que pongo en mi
currículum vitae es coherente con lo que esa búsqueda requiere si estoy buscando aplicar para un puesto
de programador por ejemplo voy a poner la experiencia laboral relacional al perfil
de programador páginas web que programé lenguajes de programación que utilizo o
en los que estoy capacitado curso que realicé y demás empresas en las que trabajé y otros datos no voy a poner que
trabajé una temporada de vacaciones en una discoteca o una temporada en
no sé cuidando niños Aunque hayan sido trabajos eso no tiene absolutamente nada que ver con el perfil que se está
buscando y esto lo digo y es válido tanto para postulaciones presenciales de empresas
convencionales y también para trabajos remotos porque un grave error que suele ocurrir y que lo veo constantemente los
currículums es que se incluyen datos de propuestas laborales en realidad de
experiencias laborales que no tienen absolutamente nada que ver con el puesto para el que se está aplicando y
simplemente tiene que ver y habla muy mal del postulante porque está haciendo presionando el mismo currículum en todos
los lugares y este es el error el peor error que alguien puede cometer cuando está buscando aplicar para puestos
específicos el currículum se tiene que armar para cada puesto en específico tiene que partir la premisa del
currículum es partir de la necesidad que tiene el reclutador
para esa vacante Y qué respuesta puedo dar yo a través de mi currículum de manera que cuando el reclutador Mire mi
currículum pueda decir esta es exactamente la persona que estoy buscando porque tiene experiencia aquí aquí y tiene estos cursos y trabajo en
estas empresas en estos lugares sí bien y uniendo habilidades blandas y habilidades técnicas y las digitales
como dije las habilidades técnicas son muy importantes la da un título de grado los cursos que tomamos para capacitarnos
pero también las habilidades blandas la capacidad de comunicarnos de expresar
ideas la capacidad de trabajo con los otros la capacidad de liderazgo la
productividad la generación de soluciones y las digitales y las digitales que tienen que ver con esa
carpintería digital que son las habilidades básicas y que todo el tiempo tenemos que estar pensando como
avanzamos un nivel más hacia las habilidades digitales más difíciles son o de Nicho sí Entonces
tenemos que unir ese 3 esa esos tres estilos de de habilidades o esos tres perfiles en
nuestro propio perfil y poder plasmarlo en el currículum vitae toma años Sí el
nivel de expertise que se requiere por ejemplo para ser programador por eso hay distintos niveles de programa de
programación o para hacer copyriter o para hacer redacción o parecer asistente virtual
toma años Sí eso no no voy a mentir como cualquier trabajo toma años ser un
experto en eso y tener la experiencia la capacidad y la responsabilidad como para
aprender lo necesario para desenvolvernos en un puesto toma años sin embargo lo vale porque aspiramos a
mejorar nuestro puesto laboral con el paso del tiempo sí porque siempre nuestro último trabajo es un escalón
hacia nuestro próximo nivel de ingresos y de vida el currículum vitae Y no y
cada trabajo para el cual aplicamos tiene que pensarse como el siguiente nivel de mi vida en cuanto a nivel de
ingresos y nivel de vida también es decir nuestro currículum tiene que pensarse en realidad en retrospectiva a
ver si yo aplico hoy a esta oferta de trabajo y finalmente quedó seleccionado y trabajo en ese lugar por no sé dos
tres cinco años es la experiencia laboral que necesito para construir el
próximo nivel de mi vida o simplemente es otro trabajo más estoy aspirando a
alcanzar algo algo distinto O solamente es un trabajo más eso es lo que tenemos que ponernos a pensar sí uniendo la
pasión y la habilidad digital en tu perfil pensaste alguna vez que tu pasión puede tener relación con tu futuro
laboral y de qué forma lo pensaste esto es muy importante pensarlo también y va
un poco más allá del currículum también porque muchas veces algo que comienza como Hobby puede terminar
cumpliendo un papel muy importante en el desarrollo de nuestra vida laboral y en nuestra vida Toda por eso también es
importante Qué relación guarda ese eso hobbies o esas habilidades que nosotros
la consideramos como un Hobby pero que hay gente dispuesta a pagar por ellas
si elegimos buscar un trabajo que se acerca a tus pasiones no lo vas a dejar
y eventualmente te vas a hiper especializar que era lo que estábamos diciendo si nosotros elegimos un trabajo
basado en lo que nos gusta hacer en algo que ya sabemos hacer que le dedicamos años a eso Generalmente muchos
programadores comienzan o terminan con una un desempeño profesional excelente y
son muy requeridos porque han construido un bagaje de conocimientos a lo largo de muchos años por simple curiosidad Sí
pero que después terminan en muy buenos puestos laborales Porque esa curiosidad
y esa Pasión por aprender constantemente que nunca fue vista como una obligación
o como un simple trabajo los acerca cada vez a puestos mucho más grandes y
oportunidades mucho mejores de las que tienen actualmente eso tiene que ver con
la pasión y eventualmente esa persona se hiper especializan en un rubro en un
campo específico del conocimiento Y eso también va a permitir que asciendan en
su futuro laboral y profesional hay que pensar su trabajo como una parte de su
vida querrían tener un trabajo que no que nos apasione o qué tipo de trabajo
que queremos tener esta pregunta me gustaría que la pudiéramos responder o me la respondas en los comentarios
porque Qué tipo de trabajo Es en realidad el que estás buscando hay trabajos que sirven para cubrir una
necesidad específica de un momento específico de nuestra vida porque efectivamente Nadie puede vivir sin
trabajar pero ese trabajo que estoy eligiendo hoy en día Es algo que me
apasiona realmente es algo que quiero hacer por mucho tiempo sin que me pese y lo veo como disfrutable o es algo que lo
hago simplemente por obligación si estoy eligiendo un trabajo estoy eligiendo hacer un trabajo por
obligación es muy probable que termine con ansiedad que termine disgustado que
termine peleando o que termine con situaciones que incomoden o que me incomoden a mi hijo a otros porque en
realidad no lo estoy haciendo como algo como un proyecto de mi vida como parte de un proyecto de vida más grande sino
que lo estoy haciendo como simple obligación para subsistir Y eso es lo que hace que muchos empleados terminen
quemándose o simplemente abandonando sus puestos de trabajo frente a otras
oportunidades que a veces ni siquiera son mejores simplemente les permiten descomprimir el tiempo
hay herramientas que son indispensables para destacar nuestro perfil Sí y estas herramientas son muy sencillas una buena
foto buena presencia en redes sociales puestos laborales previos donde hayas conseguido resultados como dije
habilidades digitales mínimas y saber tratar con otras personas sí esto se
puede incluir en un currículum en un perfil de linkedin en un perfil de redes sociales y tiene que estar pensadas
siempre porque los reclutadores pensaban siempre para nuestro futuro laboral porque los reclutadores también revisamos redes sociales y muchas veces
nos interesa saber cómo es la presencia de las redes sociales de ese postulante especialmente en los perfiles que sean
más interesantes o que nos interesen más para un puesto hay cinco habilidades no técnicas más buscadas hoy por hoy por
los reclutadores de recursos humanos primero y principal buscamos gente
responsable sí gente que puede hacer muy coherente entre lo que se pide y lo que
esa persona se compromete a dar una buena expresión es importante también porque va a tener que ver con la
capacidad de explicar una idea de formas distintas a una o varias personas
una actitud de servicio es decir personas que dan más de lo que se les
pide Si esa es la actitud de servicios es súper importante porque es una Pauta muy importante a la hora de evaluar el
desempeño de alguien Y que nos permite a los reclutadores pensar también qué tanto le gusta disfruta o está
incentivado esa esa persona hacia la tarea sí o hacia el trabajo que Está
realizando todos los días personas que realmente disfrutan de su trabajo son
personas que tienen una actitud de servicio constante y no les cuesta nada seguir teniendo esa actitud y mantenerla
incluso Más allá de la paga o de los beneficios o restricciones que pueda llegar a tener un compromiso por la meta
de la empresa no solamente por cobrar un sueldo esto también es muy importante las personas que se nota que tienen un
compromiso real por las metas que está buscando o persigue la empresa o en la institución en donde estamos y otras
personas que efectivamente lo único que quieren es cobrar un sueldo no está mal porque uno trabaja para eso pero cuando
el compromiso con la empresa es mucho más notorio que él simplemente el simple
compromiso de cumplir horarios laborales y determinadas cuestiones que tienen que ver con lo estrictamente administrativo
eso también lo van a valorar no solamente los reclutadores sino los jefes los gerentes los directores y los
dueños de una empresa si tienen la oportunidad de verlo para dar mejores oportunidades también a esas personas
que tienen todo lo que acabo de mencionar anteriormente y personas curiosas que aprenden rápido Esta es
otra cosa que nos interesa mucho los reclutadores las personas curiosas no se pueden comprar hechas son personas que
constantemente están aprendiendo cosas nuevas constantemente buscan desarrollarse de una manera
autodidacta sin que nadie se los pida están realizando cursos investigando por
su cuenta están tratando de Buscar opciones que vayan mucho más allá de su
responsabilidad y de sus tareas específicas obviamente una vez que las cumplen Esas personas son las que
mejores oportunidades y mejor perspectiva de crecimiento profesional van a tener porque siempre están
buscando soluciones o encontrando soluciones a inexplorados hay opciones
de trabajo remoto para personas con discapacidad también Todas están basadas en habilidades digitales básicas como
saber leer escribir transcribir asistir a otros etcétera hay plataformas hoy por
hoy digitales que pagan a asistentes para que puedan leer audiolibros por
ejemplo y grabarlos con su voz hay sitios webs y infinidad de páginas y de personas que
están buscando asistentes que tengan que ver con la transcripción o la traducción
a otros idiomas o la transcripción de podcast de a texto o vídeos a texto o viceversa
creadores de contenido que necesitan guiones para sus contenidos de YouTube o sus podcast y también asistentes
virtuales personas que sean capaces de asistir a otras hay una infinidad de propuestas de trabajo en plataformas
como fiver o up work entre otras que van a permitirte asistir a otras
personas por ejemplo hacer tele marketing hacer un trabajo de call center digital y una infinidad de
opciones que si tienes por ejemplo un buen conocimiento de inglés también se
vuelve a abrir un abanico de opciones mucho más grande y de mejor paga también
las opciones siempre se trata de que cuando se trata de un trabajo digital no
existen personas discapacitadas sino personas que eligen no capacitarte capacitarse porque de lo que se trata
Cuando tenemos la posibilidad de acceder por ejemplo este mismo curso o a opciones de capacitación autodidacta
simplemente con tutoriales que existen hoy en en YouTube o en cualquier otra plataforma de videos que son
completamente gratuitos y las personas que tienen un acceso a internet pero no dedican horas a capacitarse en realidad
son las que están perdiendo oportunidades al no hacerlo por eso la discapacidad no es un impedimento la
discapacidad física no es un impedimento para que esas personas que están
buscando hoy por hoy un trabajo bien hasta acá
he tratado de andar en el módulo número 2 acerca de este curso de armado de
currículum vitae y opciones de trabajo remoto y digital y habilidades digitales
que me parecen supremamente importante que los compartamos nosotros los que estamos de este otro lado no los que nos
dedicamos al reclutamiento de la selección de personas con o sin discapacidad en este caso lo
hago un nombre del centro puentes que es un centro donde realizo mi trabajo de
reclutador en el área de recursos humanos y trabajamos con personas con
discapacidad pero creo yo y por eso lo estoy haciendo público en este este mini curso que lo di de manera presencial lo
estoy haciendo Público de manera digital también porque creo que estas habilidades las necesitamos conocer todos y necesitamos sacarnos las dudas
los prejuicios los miedos con respecto a lo que uno puede hacer en internet y con respecto a lo que los reclutadores de
recursos humanos también buscando que tiene que ver con esto esto que te acabo de dar hoy es la materia prima sobre la
cual hoy Tienes que ponerte a pensar si estás cumpliendo con estos parámetros que he mencionado hoy y que son
supremamente importantes a la hora de que el reclutador decía darte la opción de tener una segunda entrevista en donde
puedas explayarte más pero las entrevistas de recursos humanos creo que lo dije en el primer vídeo pero lo
vuelvo a repetir para que quede claro cuando estás frente a un reclutador de
recursos humanos en realidad estás frente a la próxima oportunidad de tu vida y tienes que tener la capacidad de
vender toda esa experiencia de vida que puede ser mucha puede ser poca puede ser técnica puede ser en habilidades blandas
pero tienes que frustrarles sacarle brillo y mostrarle que has conseguido resultados a lo largo de tu vida y a lo
largo de tus trabajos con esas habilidades que Has adquirido y que quieres una oportunidad para seguir para
poder seguir desarrollando las dentro de este tipo de trabajo si tu discurso es
lo suficientemente convincente como para poder dar cuenta de ese recorrido y dar
cuenta de que mereces esa oportunidad es cuando el reclutador de recursos humanos Perdón te va a dar una oportunidad de
seguir avanzando en ese proceso de entrevistas Me gustaría saber si tienes
alguna pregunta alguna opinión alguna idea sobre esto que acabo de explicarte hoy y que lo dejes en los comentarios
en el próximo y último nivel vamos a hablar módulo vamos a hablar sobre las
profesiones y carreras que tienen una alta demanda laboral vamos a conocer un poco el mercado laboral actual las
habilidades blandas y habilidades técnicas un poco de lo que estuvimos ya hablando en el día de hoy la especializaciones y opciones
complementarias a las carreras de grado algo muy importante y las carreras con futuro y amplia salida laboral una
introducción muy brevísima también a lo que tiene que ver con el emprendedurismo digital a crear tu propio tu propio
empleo y a las conclusiones ya y al cierre de estos tres módulos en donde hemos estado hablando acerca de cómo
lograr explotar tus habilidades digitales mejorarlas y poder
proponerte o mejor dicho postularte a tu próximo trabajo presencial o virtual
dentro de tu ciudad o remoto en cualquier punto del planeta Mi nombre es
Alexander boadilla y si te interesa este tema o tienes alguna duda la caja de
comentarios queda completamente a tu disposición.